Opinião do Empreendedor

1/09/2014 12:57

Opinião do Empreendedor: Alexandra Porcher

Gestora de RH da Agência RSRH

Sangue nos Olhos

Em dias de grande oferta de trabalho e poucas exigências, como fazer para identificar um talento, um candidato perfeito para a nossa Empresa em uma entrevista de meia hora?

Procurar qualificação, experiência, estabilidade, habilidades e competência eram as palavras de ordem para identificar um bom candidato, mas hoje, isso já não é mais tão importante. Um bom currículo, cheio de qualificações e com muitas páginas, pode ser uma bela pegadinha, afinal, papel aceita tudo.

Precisamos encontrar os  candidatos “sangue nos olhos” aquele que PRECISA trabalhar, seja por necessidade financeira, ou para adquirir experiência, ainda temos aqueles que realmente amam o que fazem e estes são as “moscas brancas” do mercado, se achar um, contrate.

Não há nada mais frustrante para um recrutador, do que atender um candidato que parece estar se arrastando, que não demonstra interesse na vaga, que responde:

-Tá…eu vou lá ver qual é a deles.  Por mais que tenha qualificação e experiência, não caia na besteira de contratar alguém que trabalhe só por salário.

Antes de mais nada, o candidato tem que se interessar pelo trabalho que irá desenvolver por mais oito horas do seu dia, tem que se interessar pela empresa, por sua saúde financeira, pelas possibilidades de crescer junto com a empresa, e este é o segredo  da motivação, gostar do que faz, sentir prazer em trabalhar, querer se destacar na equipe, ter objetivos comuns, um funcionário motivado é a tranquilidade do empregador.

Então meu amigo empresário, palavra de quem recruta candidatos mais de oito horas do seu dia: procure quem AMA o que faz, faça perguntas e veja se brilham os olhos, pergunte se o candidato tem “sangue nos olhos” porque sem dúvida essa é a competência que nos fez chegar onde estamos.